专业要求：人力资源管理等相关专业；
岗位职责：
1、制定和执行人力资源规划，根据公司发展需求进行人员需求预测和规划；
2、参与制定招聘策略和计划，负责招聘渠道的开拓和维护、负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、录用等；
3、协助制定和执行绩效管理制度，负责薪酬福利体系的管理和维护；
4、负责劳动合同的签订和管理，维护良好的劳动关系，建立和维护员工档案和人事信息系统；
5、制定并执行员工培训计划，包括组织培训课程、安排培训师资等；
6、参与组织发展和变革项目，协助制定和执行变革计划，负责组织架构调整和人员变动的管理；
7、完成领导交办的其他事项。
应聘资格条件：
1、熟悉人力资源管理相关理论和知识，包括员工招聘、薪资福利、绩效管理、培训发展等，有相关实习经验者优先考虑；
2、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效处理人际关系和解决问题；
3、熟练使用常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4、具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的人员进行有效的合作；
5、具备良好的职业道德和职业操守，保守公司和员工的机密信息；
6、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
福利待遇：提供住宿、七险二金、节日福利、年度体检、订制工服、生日慰问等
